Part1是谁在向我开枪？

“不单纯”的王姐

入职一年多的小孙是某银行的职员，虽然她从事的业务大多是简单重复的，但她是个有心人，总是能从具体业务中总结出一些规律，提高工作效率或者减轻工作强度。她觉得自己工作时间短，应该谦虚，而且也想听听别人的意见，特别是看上去非常关心他人的王姐，于是经常将自己的想法告诉王姐，王姐每次听到后也都表扬她几句。这年的年底，王姐因为业绩高而得了优秀，拿到不少的奖金，可王姐的业绩中有好几件事都是小孙的想法和思路，王姐不过是加了一点点提炼或修改。小孙觉得被王姐利用了，很窝火但又发不出来。

“善良”的小魏

小魏在公司人力部门工作，他一直都是个不争不抢的人，这些日子因为新冠疫情的影响，单位要求每个部门每天都上报一些个人事项，人力部门是统计其中的员工出勤状况，虽然是个简单的事，但每天一堆的报表也让人烦，同事小张就是做这个统计工作的。一天，领导急着要结果，小张急忙做着统计，一旁的小魏想帮他一下，就主动拿着小张已经做好的统计表进行核对，还真是对出了几处问题，他赶紧告诉了小张，谁知道小张不但不感谢他，还跟他急了：“谁让你看了！你是谁呀！管得着吗！”本来两人平时关系不错，可这件事让小魏伤了心。

职场上同事之间的关系是朋友还是敌人呢？为什么同事会背后黑你？为什么好心会被误解？难道就不能友好相处、真心相待吗？

Part2职场中的“黑暗森林”法则

1950年的一天，诺贝尔奖获得者、物理学家费米在和别人讨论飞碟及外星人的问题时，突然冒出一句：“他们都在哪儿呢？”这就是著名的“费米悖论”。

费米悖论说的是宇宙就是一座黑暗森林，每个文明都是带枪的猎人，像幽灵般潜行于林间，轻轻拨开挡路的树枝，竭力不让脚步发出一点儿声音，连呼吸都必须小心翼翼。他必须小心，因为林中到处都有与他一样潜行的猎人，如果他发现了别的生命，能做的只有一件事：开枪消灭之。这就是黑暗森林法则。

用黑暗森林法则来解释职场中的上述两个现象就明白多了。职场像座黑暗的森林，职场员工都是黑暗森林中的猎手，每个人之间存在着竞争关系。

第一个案例的解释是：你将自己的思路和想法说出来了，那么你就从黑暗森林暴露了，这对其他人形成了威胁，别人就会攻击你，你的利益必然会受到损害；

第二个案例的解释是：你给别人挑错，就相当于你在黑暗森林中发现了对方并向他们开枪，他们就会将你看作是敌方，自然也会无情地还击。

在职场这座黑暗的森林中，作为猎手的我们到底该怎样做呢？这些工作中的思路真的不能说吗？看到别人出现了纰漏真的是看着他错下去吗？怎样做才能够不损失自己的利益，并且对职场中的发展有益呢？

Part3寻找黑暗森林的同行者

要想将自己的想法与思路说出来并以此展现自己的能力，你需要选对时间、地点、对象！

在工作中，时常会有与同事讨论工作的时候，如果有好的想法不说出来，别人也会对你有意见，你的想法被同事接受并发挥了，对工作也是非常有益的。

第一，要在小组讨论的时候讲，而不是不分场合想起来就说；第二，要在办公场所讲，而不要在餐厅等非正式场所讲；第三，不要只对一个人讲，要当着大家的面。这样才表明你的正式提出的，别有用心的人就不敢轻易盗取你的成果啦！

当然，最理想的是当同事向领导谈及这个想法时说是你先有的初步想法，那才是双赢！不过要达到这样的效果，就得看你的人际能力啦！

要想帮助他人并且得到同事的认同，你需要提前做好铺垫！

在职场中人际关系非常重要，帮助他人也是促进人际的一个有效方式，但是也是个系统工程。

第一，你要换位思考，先想想如果这是你的工作，你是否不希望别人在你干活的时候打扰你，还有别人是不是一位愿意与他人一起工作的人；第二，你要先赞扬他人，当别人工作很辛苦，而你相对悠闲的时候，先要说些理解同情的话，看到别人的工作成果也要先赞扬一番，你可以说：“你可真能干！这一会儿功夫就完成这么多呀！”；第三，你要先征求他人的意见，要询问他人是否需要你帮忙，你可以这样说：“我这会儿不忙，你看要不要我帮你做点什么？只要不给你添乱就行”。

这样，不论你最终是否帮了同事的忙，在同事心目中你的好意都留下了，也自然拉近了与同事的关系。

其实，将职场来比做黑暗森林也是很有局限性的，因为在职场中我们可以通过人际能力找到更多的同行者，避免树更多的敌，这样的职场就不再黑暗，你学会了吗？